Santo Domingo.- La Dirección General de Migración (DGM) emitió una resolución que detalla los requisitos para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) para los extranjeros no residentes, y precisó que las solicitudes para obtener esta condición deben estar acompañadas de un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, advirtiendo que, con este, no autorizan los trabajos informales.
La institución indicó que esta disposición entra en vigor para las solicitudes en trámite y las nuevas, señalando que forma parte de un proceso de revisión interna para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, fortalecer la transparencia y brindar mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores extranjeros.
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De acuerdo con la DGM, la resolución busca corregir solicitudes de permiso formuladas para trabajadores temporeros. Además, establece que toda solicitud deberá contar con un contrato de trabajo formal, y no con sustentos laborales amparados en declaraciones juradas, las cuales no están contempladas en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento 631-11.
El proceso de renovación deberá realizarse a través de la plataforma institucional, acompañado de la documentación que sustente la continuidad del vínculo laboral. Entre estos documentos se incluye una carta del empleador con el contrato anexo, donde se justifique la solicitud y se garantice la permanencia del trabajador, así como una certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Asimismo, deberá establecerse de manera expresa que el empleador es responsable de coordinar la repatriación del trabajador extranjero hacia su país de origen una vez finalice el contrato, conforme a la normativa vigente.
La DGM indicó que para la renovación será necesario presentar un pasaporte vigente (mínimo 18 meses de validez), el carné de trabajador temporero, certificado médico, póliza de garantía migratoria, constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la zona autorizada para laborar.
La institución reiteró que no serán admitidas declaraciones juradas como sustituto del contrato de trabajo, y que cada solicitud deberá estar respaldada por un nuevo contrato que confirme la continuidad laboral.
Límites del permiso temporal para extranjeros
Finalmente, Migración advierte que la tenencia de un permiso de trabajo vigente no autoriza al portador a realizar trabajos informales como motoconcho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajero, entre otros. El incumplimiento de estas condiciones, así como la permanencia irregular, puede conllevar sanciones, incluyendo la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
Igualmente, se alerta a los empleadores que contraten extranjeros sin un contrato de trabajo formal, ya que pueden ser sancionados con multas por incumplir el debido proceso.
La DGM aclaró que esta disposición no introduce nuevos requisitos, sino que organiza, precisa y refuerza el cumplimiento de la legislación migratoria vigente, en busca de una gestión más clara, ordenada y efectiva.