El consejero delegado del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, verá reducida este año un 41,6% la retribución total a recibir por sus funciones frente al fabricante de iPhone, después de que el propio ejecutivo recomendara un ajuste en sus emolumentos tras las críticas de los accionistas de la multinacional.
«El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos», dijo la compañía.
De esta forma, el objetivo de compensación a recibir por Cook en 2023 se fijó en 49 millones de dólares (45 millones de euros), un 41,6% por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio de 2022.
En concreto, el consejero delegado de Apple seguirá percibiendo un salario base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá la misma bonificación de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en 2022.
Sin embargo, el valor objetivo establecido para el componente en acciones de la compañía de la remuneración del máximo ejecutivo de Apple se redujo a 40 millones de dólares (37 millones de euros), frente a los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio. .
Del mismo modo, la retribución en acciones aumentó el peso del desempeño de la compañía hasta el 75%, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022.
“Dado el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar al Sr. Cocine entre los percentiles 80 y 90 en relación a nuestro principal grupo de pares para los próximos años”, explicó la multinacional.
En consecuencia, Apple indicó que «después del voto consultivo ‘Say on Pay’ de 2022, los compromisos posteriores de los accionistas y las discusiones con el propio Cook, el Comité de Compensación aprobó la compensación de 2023 que cree que responde a los comentarios de los accionistas, continuando alineando el pago con el desempeño y intereses de los accionistas, y reconociendo el destacado liderazgo de Cook».