Por: José Lois Malkun
La reforma al Código Laboral, que incluye nuevas conquistas para los trabajadores, no contempla la eliminación de la cesantía, ni una figura alternativa que la sustituya, como el seguro de desempleo o aumento en las pensiones.
Definidamente, mientras cesantía se mantenga en el nuevo Código es mejor dejar como está el Código vigente porque lo único que ocurrirá es que más negocios pasen a la informalidad y mas trabajadores al subempleo, sin beneficios sociales que los protejan.
Los sindicatos no parecen entender esa realidad y siguen presionando para que la cesantía no se toque. Y ya algunos legisladores populistas están anunciando que protegerán en el nuevo Código el beneficio de la cesantía.
Una perfecta locura e irracionalidad, porque aun las grandes y medianas empresas formales no pueden mejorar su productividad con una doble tributación, y ni hablar de las Mypimes, que en un 80% operan en la informalidad porque es imposible soportar los costos laborales si se convierten en empresas formales.
Obviamente, los empresarios, cualquiera que sea su tamaño, pueden presionar para que esto se resuelva, pero no harán huelga ni protestas callejeras.
Mientras los sindicatos continuamente amenazan a las autoridades de que se lanzaran a las calles si la cesantía es eliminada.
Puro chantaje, y eso inclina la balanza a favor de aquellos que no se atreven a mover un dedo para que esto se resuelvas. Mas grave aun es que se aprovechan de este conflicto entre empleados y empleadores para hacerse los simpáticos y hablar de justicia social y equidad, manteniendo la cesantía.
Lo único que hace la doble tributación es crear inequidad e injusticia, porque más trabajadores tendrán que buscar refugio en un mercado laboral informal donde los salarios están por debajo del mínimo, no se paga seguridad social y son explotados con horarios extendidos.
Esos empleadores informales simplemente te patean y te humillan porque no tienen ninguna responsabilidad con el trabajador al momento de despedirlo.
¿HASTA CUÁNDO SEGUIREMOS AMAMANTANDO ESTA POLÍTICA LABORAL ABSOLUTAMENTE IRRACIONAL Y MEZQUINA?