En la última legislatura del Congreso Nacional, la aprobación definitiva de la reforma al Código de Trabajo quedó pendiente y se propuso retomar la mesa del diálogo con los sectores involucrados para llegar a un consenso general.
Con una nueva legislatura iniciada el pasado 16 de agosto, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, indicó que aún no han recibido ninguna invitación o convocatoria para sentarse en la mesa de diálogo con el sector laboral.
“Nosotros no hemos recibido ninguna invitación por parte de la Cámara (de Diputados) para sentarnos en la mesa con el sector laboral. Ojalá que se pueda convocar ese espacio de diálogo social y tripartismo que fue el espacio donde se hicieron todos estos aprestos antes del Código Laboral y donde se prepararon los consensos a los que llegamos”, manifestó.
Consciente de la férrea oposición mostrada por los sindicalistas en no querer retomar este debate, la empresaria recordó el compromiso nacional con el mercado laboral para actualizar el código, haciendo un llamado a sentarse nuevamente para analizar los desacuerdos y lograr un acuerdo fortuito.
Desde hace más de una década, la necesidad de actualizar esta legislación se debate entre los sectores sindicales y empresariales sin poder alcanzar la unanimidad pese a su relevancia en la palestra pública.
Los trabajadores han expresado en varias ocasiones no estar interesados en reanudar la mesa del diálogo, explicando que esto constituye un desconocimiento del trabajo realizado por los legisladores y una maniobra dilatoria para generar incertidumbre sobre el futuro de la reforma y debilita la confianza en el diálogo social.
«El propósito de abrir un nuevo proceso de discusión, bajo el argumento de promover otro diálogo, solo persigue retrasar la aprobación de una iniciativa que ya fue ampliamente consensuada por las partes», expresaron las centrales sindicales.
Asimismo, reiteraron no participar en una nueva negociación relacionada con la cesantía laboral, ni aceptarán modificaciones que impliquen eliminarla o alterar el contenido del artículo 86 del Código de Trabajo.
Sin embargo, para Izquierdo es importante seguir fomentando el tema del tripartismo, tomando en cuenta que, si se busca un Código de Trabajo que realmente responda a los nuevos tiempos y al futuro del mercado laboral nacional, es fundamental poder volver a ese diálogo para crear los consensos.
Para calmar el temor de los trabajadores en lo relativo a la pérdida de la cesantía laboral, la dirigente empresarial enfatizó que los derechos adquiridos son intocables.
“Nosotros siempre hemos sido enfáticos en los espacios que hemos intervenido, en que los derechos adquiridos no se tocan. Si hay una modificación del día del Código Laboral, no es retroactiva, es en lo adelante”, expresó ante los medios.
Aseguró que cualquier reforma aprobada no será retroactiva, sino aplicada de cara al futuro.